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*11:02JST ギークリー Research Memo（2）：IT・Web・ゲーム業界に特化した専門性と効率的な運営体制を強みに成長
■会社概要

1. 会社概要と経営体制
ギークリー<505A>は、IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介会社である。創業以来、業界特化で蓄積してきた知見と独自の基幹システム「OLG」を活用し、精度の高いマッチングを実現している。

社名のギークリーは、英語の「GEEK（専門性の高い人）」と「ly（～らしく）」を組み合わせた同社による造語であり、IT・Web領域の専門性を大切にしながら、ユーザーに寄り添う姿勢を表現したものである。

「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」というパーパスの下、IT人材紹介を通じて日本社会の労働生産性向上に貢献することを目指している。この実現に向け、「専門性にかける」「徹底的にやり続ける」「安定にこだわる」という3つのバリューを事業運営の基盤に据え、IT・Web・ゲーム業界に特化した専門性と、効率的かつ安定的なオペレーションを武器に事業成長を図っている。

経営体制（2026年8月28日以降）は、創業者である代表取締役社長の奥山貴広（おくやまたかひろ）氏を中心に、監査等委員である取締役を除く取締役6名（うち社外取締役2名）と、監査等委員である取締役3名（全員が社外取締役）で構成される。これまで監査役設置会社としてガバナンス体制を整備していたが、取締役会の監督機能を強化し、コーポレート・ガバナンスの一層の充実を図ることを目的として、監査等委員会設置会社へ移行した。一方、業務面では、意思決定の迅速化及び業務執行機能の強化を図ることを目的として、2026年6月1日付けで執行役員制度を導入している。これにより、人材登用の機会を拡大し、社員の意識向上及び次世代の経営人材の育成を進めている。なお、2026年5月末の従業員数は449名となっている。

2. 沿革
同社は2011年8月、大手総合人材紹介会社との明確な差別化を図るため、当時は主流ではなかったIT・Web・ゲーム業界特化型の人材紹介会社として、現 代表取締役社長の奥山氏により設立された。設立後は、IT業界を取り巻く環境変化を的確に捉えながら成長を続けてきた。2010年代前半にはスマートフォンの急速な普及を背景にソーシャルゲーム市場が拡大し、関連人材への需要が高まった。さらに2010年代後半にはSaaSをはじめとするクラウドサービスの普及に伴い、エンジニアを中心とするIT人材の採用ニーズが一段と増加した。同社はこうした市場の構造変化に対応し、専門性の高い転職支援サービスを提供することで事業規模を拡大している。

特に近年は、労働人口の減少や企業のDX推進を背景としたIT人材需要の拡大を追い風にしている。加えて、2018年以降に開始した関東圏を中心とするテレビCMの継続的な展開により知名度を高め、求職者・企業双方から「IT転職エージェントならギークリー」というブランド認知の確立に成功している。

その結果、コロナ禍以降はDX需要の拡大を背景に成長スピードが加速し、足元では生成AI関連の人材需要の高まりが新たな追い風となっている。こうした継続的な成長を背景に、創業時に想定していた事業規模を上回る水準へと発展を遂げ、2026年2月にはさらなる知名度と社会的信用の向上を目的として、東証スタンダード市場への株式上場を果たした。

（執筆：フィスコ客員アナリスト　森本 展正）



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